作為企業的新員工，無論以前是否有工作經驗，他對本企業和自己未來的職業生涯都是陌生的，完全是一個局外人。因此，企業對新員工進行崗前培訓是一種負責任的態度，既對企業負責，也對員工負責。通過崗前培訓，將企業所錄用的員工從局外人轉變為企業人，從一個團體的成員融入到另一個團體，同時，也使員工逐漸熟悉、適應組織環境，規劃自己職業生涯、準確定位自己角色、充分發揮自己才能。
為有效達成培訓目標，公司酌情安排、靈活制訂培訓階段的計劃，并嚴格予以實施。崗前培訓課程包括公司規章制度、工程設計要求、企業文化、財務管理規定、工程案例分析、質量管理體系、檔案及網絡安全管理、BIM專題培訓、安全知識講座、職業禮儀等。
公司對各培訓負責人進行嚴格挑選，要求必須有豐富經驗，并掌握相應的工作技術，必須精益求精，要能圓滿地完成指導培訓工作。培訓課程全部結束之后，全體新員工會進行考試，對其所學培訓內容的掌握情況進行考核。崗前培訓實施至今，歷屆培訓負責人和新員工均合格完成培訓目標。
崗前培訓不僅能幫助新員工建立良好的人際關系，適應公司的工作環境和文化，增強團隊意識和合作精神，更能使新員工在短時間內完成學校學生到企業員工的角色轉換，為即將開始的工作奠定良好的基礎。
